Asignar y documentar las responsabilidades específicas en el Sistema de Administración SST a todos los niveles de la ordenamiento, para el desarrollo y mejora continua de dicho Sistema.
Adecuar el puesto de trabajo, reubicar al trabajador o realizar la readaptación profesional cuando se requiera.
El incumplimiento a lo establecido en la presente resolución y demás normas que la adicionen, modifiquen o sustituyan, será sancionado en los términos previstos en el artículo 91 de Decreto 1295 de 1994 y a demás se podrá disponer al candado temporal o definitivo del zona de trabajo, cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad persona de los trabajadores.
Solicitar el registro estadístico actualizado de lo corrido del año y el año inmediatamente anterior al de la encuentro, Triunfadorí como la evidencia que contiene el análisis y las conclusiones derivadas del estudio que son usadas para el mejoramiento del Sistema de Gestión de SST.
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Comunicar por escrito al trabajador los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales los cuales reposarán en su historia médica.
Núexclusivo de días de trabajo programados en el mes es igual a: el número de díCampeón de trabajo programados website en la empresa por el núsimple de trabajadores.
Deberán contabilizar para el cálculo de los indicadores, a todos los trabajadores dependientes e independientes, trabajadores en representación, cooperados, estudiantes y todas aquellas personas que presten sus servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.
Solicitar las evidencias que constaten la definición y ejecución de las actividades de cardiología del trabajo, promoción y prevención de conformidad con las prioridades que se identificaron con pulvínulo en los resultados del diagnosis de las condiciones de salud
La Política debe ser fechada y firmada por el representante legal y expresa more info el compromiso de la incorporación dirección, el talento sobre todos los centros de trabajo y todos sus trabajadores independientemente de su click here forma de vinculación y/o contratación, es revisada, como imperceptible una tiempo al año, hace parte de las políticas de dirección de la empresa, se encuentra difundida y accesible para todos los niveles de la estructura. Incluye como insignificante el compromiso con:
No deberán crear mecanismos que fomenten el no reporte get more info de accidentes de trabajo o enfermedades laborales.
Solicitar la evidencia del mantenimiento preventivo y/o correctivo en las instalaciones, equipos, máquinas y herramientas, de acuerdo con los manuales de uso de estos y los informes de las visitas de inspección o reportes de condiciones inseguras.
Tener la custodia de las historias clínicas a cargo de una institución prestadora de servicios en click here SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.
Capacitar a lo (sic) integrantes del COPASST para el cumplimiento efectivo de las responsabilidades que les asigna la índole.